Co się dzieje w sytuacji, gdy lekarz stwierdza niezdolność osoby do pracy?

Niezdolność do pracy może dotknąć każdego z nas w różnych okresach życia. Może być wynikiem choroby, wypadku czy innego zdarzenia medycznego. W takiej sytuacji istotne jest, aby wiedzieć, jakie kroki należy podjąć i jakie uprawnienia przysługują osobie niezdolnej do pracy oraz jej rodzinie. W artykule przybliżymy procedury, uprawnienia i wsparcie, które mają na celu złagodzić skutki finansowe i życiowe wynikające z niezdolności do pracy.

Orzeczenie lekarza o niezdolności do pracy:

Gdy lekarz stwierdza niezdolność osoby do pracy, wystawia tzw. orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy (potocznie zwane L4). Orzeczenie to jest podstawą do pobierania zasiłku chorobowego lub świadczeń rehabilitacyjnych. Lekarz określa w nim przewidywany okres niezdolności do pracy oraz konieczne leczenie i rehabilitację. W przypadku przedłużającej się niezdolności lekarz może przedłużać okres ważności orzeczenia.

Zasiłek chorobowy

Osoba ubezpieczona w ZUS i płacąca regularnie składki na ubezpieczenie chorobowe ma prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek ten stanowi część pensji, którą otrzymuje osoba niezdolna do pracy w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od stażu pracy i podstawy wymiaru świadczeń.

Świadczenie rehabilitacyjne

Jak tłumaczy nasz rozmówca z Przychodni leczniczej MEDAN w Jarocinie:

Jeśli po zakończeniu zasiłku chorobowego osoba nadal nie jest zdolna do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest ono przyznawane, gdy istnieje uzasadnione przypuszczenie, że rehabilitacja przyczyni się do przywrócenia zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne może być przyznane na okres do 24 miesięcy.

Renty inwalidzkie

W przypadku trwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub wypadkiem osoba może ubiegać się o rentę inwalidzką. Renta ta dzieli się na dwie kategorie: renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Wysokość renty inwalidzkiej zależy od stwierdzonej przez lekarza medycyny pracy przyczyny, stopnia niezdolności oraz stażu ubezpieczeniowego.

Pomoc społeczna i usługi opiekuńcze

Osoby dotknięte niezdolnością do pracy mogą również skorzystać z pomocy społecznej oraz usług opiekuńczych. Pomoc społeczna obejmuje m.in. świadczenia rodzinne, świadczenia pielęgnacyjne czy zasiłki celowe. Usługi opiekuńcze można otrzymać poprzez zgłoszenie potrzeby w miejscowym ośrodku pomocy społecznej.

Uprawnienia pracownicze

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem w czasie trwania orzeczenia o niezdolności do pracy. Ponadto pracownik niezdolny do pracy ma prawo do powrotu na swoje dotychczasowe stanowisko po zakończeniu niezdolności lub przyznania pracy dostosowanej do swoich możliwości.